看護管理者認定ファーストレベルとは？ 取得方法とメリットを徹底解説

こんにちは。このブログの管理者

ゆるーりすと　のぴまゆです。

このブログはアフィリエイト広告(Amazonアソシエイト含む)を利用しています。

それではゆるーりとご覧ください。

1.はじめに

看護師としてのキャリアアップには、実務スキルだけでなく、組織全体を見渡し、チームを主体としたリーダーシップが求められます。
特に、看護管理者としての役割は、患者のケアの質を向上させ、スタッフの働きやすさを確保するために重要な立場です。
しかし、管理職に就くためには、どのようなスキルが必要なのか、またどのようにステップを踏んでいくべきか、多くの看護師が悩むところです。

そこで、日本看護協会が提供している「看護管理者認定制度」が役に立ちます。
この制度は、看護師が管理者としての役割を担うために必要な知識とスキルを習得し、その適性を証明します。

今回は、これから始まる「ファーストレベル認定」について、どのようにして取得できるのかを詳しく説明します。

2.看護管理者認定認証とは？

日本看護協会の「看護管理者認定制度」は、看護師が管理者としての役割のために必要な知識や技術を身につける、そのスキルを証明するための認定制度です。
管理者としての能力を段階的に認定するもので、ファーストレベル、セカンドレベル、サードレベルの3段階があります。

ファーストレベル：主に主任クラスを対象として、看護管理者としての基礎的なスキルやリーダーシップを学びます。
セカンドレベル：副看護師長や看護師長を目指して看護師に向けて、より高度なマネジメント能力を身につけます。
サードレベル：看護部長や看護部のトップとしての能力を求められるもので、組織全体を管理するためのリーダーシップが問われます。

認定看護管理者教育機関審査要項

この認定制度は、看護師としてのキャリアパスを明確にするだけでなく、質の高い看護管理を提供するために非常に有効です。
特に、ファーストレベルは、看護師が初めての管理職に就くためのまずは、多くの看護師が挑戦しています。

3.ファーストレベル認定とは？

ファーストレベル認定は、看護管理者としての基礎的なスキルを身につけるための認定であり、看護管理者認定認定の最初のステップです。
この認定を取得することで、管理者としての足場をクリアし、これから管理職としての道を歩む準備が整います。

ファーストレベルで学ぶ内容は、主に看護チームのマネジメントや、組織全体を見渡す力を養うことに重点を置いています。
これにより、患者のケアだけでなく、スタッフの働き方や病棟全体の効率化また、管理者としてのリーダーシップやコミュニケーションスキルを強化し、メンバー間の調整役としての役割能力が求められます。

この認定を取得することで、看護師長や主任を目指す看護師にとって、キャリアの可能性が大きく広がります。

4.ファーストレベル認定の流れ

ファーストレベル認定を取得するには、いくつかのステップがあります。以下にその流れを説明します。

①申請準備

ファーストレベル認定を受けるためには、まず日本看護協会に申請を行います。
申請には、看護師としての実務経験が必要で、多くの病院では主任クラスの看護師が対象となります。
申請には、以下の書類を提出します。

看護師免許証
実務経験証明書
研修申込書

また、申請書類は、締め切りがあるため、事前に確認し、提出を忘れないよう大切です。

② 研修受講

この研修は、日本看護協会が提供しており、看護師の管理能力を向上させるための内容が管理されています。
期間は数週間から数ヶ月かけて、リーダーシップ、コミュニケーション、チームマネジメント、看護倫理などの短いテーマについて学びます。
研修はオンラインと対面授業が組み合っていて、実務と両立しながら学習できるため、働きながらでも参加しやすいのが特徴です。

③ 研修後の試験

研修が終了すると、認定試験が行われます。
この試験は、研修で学んだ内容を基に書く試験や、ケーススタディのプレゼンテーションなどが含まれます。
研修期間中に作成したレポートや課題も評価対象となるため、研修中にしっかりと確保することが重要です。

5.学修方法と勉強のコツ

ファーストレベル認定を目指すには、しっかりとした事前準備が必要です。
特に、日常業務と並行して学習を進めることになるため、効率的な学習方法を工夫することが大切です。

事前準備

研修に参加する前に、看護管理に関する基礎的な書籍や資料を読み込んで、基本的な知識を身につけておくことが推奨されます。
問題点を整理し、研修中に解決策を見つけられるような質問を準備しておくと、実際の業務に応用しやすくなります。

研修中の学びを最大化する

研修中は、グループディスカッションやケーススタディが多く行われます。
他の受講生との交流や意見交換、自分の視点を広げることが大切です。
内容をすぐに職場で試してみることで、学びを実践に活かすことができます。

時間管理

仕事と勉強の両立は難しいかもしれませんが、スケジュールをしっかりと立てて計画的に学習を進めることが鍵となります。
学習する習慣を定めましょう。

6.認定後のキャリアアップの道

ファーストレベル認定を取得した後、看護師のキャリアはどのように広がりますのでよろしくお願いします。
認定取得後には、以下のような道が開ける可能性があります。

主任や看護師長への昇進

ファーストレベル認定は、管理職への道を開くための強力な武器になります。
特に、主任や看護師長への昇進を目指している場合、この認定は大きなアドバンテージとなります。

リーダーシップ能力の向上

研修で培ったリーダーシップやコミュニケーションスキルは、日常の業務にも直結します。
スタッフ間の調整やチーム全体のマネジメントがより効果的に定着しよう。

次のステップへの準備

ファーストレベルの次には、セカンドレベル、そしてサードレベルへのステップアップが待っています。
これらの認定を取得することで、看護部長や更なる管理職への道が開けますます。

7.まとめ

ファーストレベル認定は、看護管理者としての基礎を固めるための重要なステップです。
この認定を取得することで、チームのリーダーとして自信を持って業務に取り組むことができるようになります。
次のレベルに進むための土台を築くことができ、看護師としてのキャリアに多くの可能性が広がります。

最後に、認定取得を目指している皆さんに一言。
管理職を目指すのは簡単な道ではありませんが、患者さんやスタッフのために成長を続ける姿勢が、より良い看護ケアに繋がります。
認定を目指して、ぜひ前向きに考えてください。

これらの記事があなたのキャリアアップの一助となれば幸いです。

今日もゆるーりとね💕