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- 職場の人間関係に疲れている方
- 「空気を読まなければ」といつも気を遣ってしまう方
- 看護師や医療従事者として働き、生きづらさを感じている方
- 管理職として職場のコミュニケーションに悩んでいる方
先日、脳科学者の中野信子さんの講演を聞く機会がありました。
テレビや書籍で拝見していましたが、実際のお話はとても興味深く、脳科学という視点から人間の行動を分析する姿に引き込まれました。
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目次
チャンスをつかむ人の習慣とは？中野信子さん講演『成功する人の習慣』から学ぶ心理学とAI時代の生き方
こんにちは。このブログの管理者 ゆるーりすと のぴまゆです。 このブログはアフィリエイト広告(Amazonアソシエイト含む)を利用しています。 それではゆるーりとご覧ください。 こんな方におすすめ 自 ...
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そんな中野さんの記事で、思わず最後まで読んでしまったものがあります。
そのタイトルは、
というものです。
読んでいて、
「なるほど」
と思う反面、
「私自身もそうかもしれない」
と少し反省もしました。
今日はその記事を読んで感じたことをシェアしたいと思います。
日本人はなぜ空気を読むのか
中野さんによると、日本は世界的に見ても珍しい「ハイコンテクスト文化」です。
簡単に言えば、
「言わなくてもわかるでしょ」
が通用する文化です。
会議でも、
家族でも、
職場でも、
全部説明しなくても何となく理解し合える。
これは日本人の大きな強みでもあります。
しかし、その反面、
「察すること」
が求められる社会でもあります。
つまり、
空気を読めることが能力として評価されるのです。
看護師の世界はまさに空気の世界
この記事を読んでいて最初に思ったのは、
「看護師の世界そのものだな」
ということでした。
新人の頃、
「先輩の動きを見て覚えなさい」
「言われなくても動いて」
と言われた経験はありませんか？
実はこれ、
マニュアルではありません。
空気なのです。
誰も言語化していない。
でも存在している。
その場の暗黙のルールです。
新人看護師さんが苦しくなる理由の一つもここにあります。
何が正解なのかわからない。
でも空気は存在している。
だから失敗すると、
「なんでわからないの？」
と言われてしまう。
空気を読めない人はなぜ攻撃されるのか
中野さんは、
空気を読まない人が攻撃される理由について興味深い分析をされています。
空気とは集団を維持するための接着剤。
だから空気を読まない人は、
共同体の秩序を乱す存在として認識される。
結果として、
「空気を読めない人」
ではなく
「ルールを破った人」
として扱われてしまうのです。
確かに職場でもあります。
会議で皆が同じ方向を向いている時に、
一人だけ違う意見を言う人。
本当は貴重な意見かもしれないのに、
なぜか嫌われてしまう。
そんな場面を何度も見てきました。
でも、空気を読まない人が未来を変える
一方で考えてみると、
世の中を変えてきた人はどうでしょう。
新しい発想をする人。
改革を起こす人。
起業家。
研究者。
発明家。
みんな少し空気を読まなかった人たちです。
もし全員が空気だけを読んでいたら、
新しい価値は生まれません。
病院も同じです。
昔からやっているから。
前からこうだから。
そんな理由だけで続いていることはたくさんあります。
そこに
「本当に必要ですか？」
と問いかける人がいるから改善が進むのです。
管理者になって気づいたこと
私は現在、病棟管理者として働いています。
若い頃は、
「察してほしい」
と思うことがありました。
しかし今は違います。
伝わらないのは相手の問題ではなく、
伝える側の問題であることも多いと感じます。
空気に頼るのではなく、
言葉にする。
説明する。
共有する。
管理者に求められるのはその姿勢なのではないでしょうか。
生きづらさの正体
空気を読む力は日本人の美徳です。
しかし、
読みすぎると苦しくなります。
相手の気持ち。
周囲の期待。
職場の雰囲気。
家族の価値観。
全部を背負おうとすると息苦しくなる。
私自身もそうです。
5８年生きてきて、
ようやく思うのです。
空気は読めてもいい。
でも、
空気に支配されなくてもいい。
周りと調和しながら、
自分の考えも大切にする。
そのバランスこそが、
これからの時代に必要なのかもしれません。
まとめ
中野信子さんの記事を読んで改めて感じたのは、
日本人は本当に空気を読むのが上手だということです。
だからこそ、
優しさも生まれる。
気遣いも生まれる。
しかしその反面、
生きづらさも生まれる。
もし今、
職場や人間関係で苦しんでいる方がいるなら、
少しだけ肩の力を抜いてみてください。
空気を読むことは大切。
でも、
あなた自身の心の声も同じくらい大切です。
私はそう思います。
今日もゆるーりとね💕
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